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    人才观点:

     

    尊重、信任、激励、培养

     

     

    金源的用人期望:

     

    道德至上,能力卓越,德才兼备,共同发展。

     

     

    u 实行股权激励分红制度,倡导以价值创造为导向的绩效文化,建立股东与员工之间的利益共享机制与约束机制;

     

    u 根据员工各阶段的工作能力定义薪资等级,鼓励员工不断提升自我的工作能力;

     

    u 制定薪资逐年上涨制,激发员工工作热情;

     

    u 针对不同的工作行为制定相应的奖惩办法,鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强公司的竞争力。

     

    u 坚持能上能下的激励性原则,为每一位优秀员工提供更好的晋升制度和发展平台,激发每一位员工的积极性和潜能,提升公司管理水平。

     

     

    晋升平台:

    生产装配是我公司生产部门的一个基础岗位,可以向检验调试、技术支持、售后服务、电气设计、研发助理、研发工程师等岗位晋升。希望有明确的职业目标、人生理想、且愿意为了理想和目标不懈奋斗的有志之士从本岗位做起,通过自己的努力、公司的培养,最终成长为出色的人才!

     

     

    公司福利:

    金源公司的上班时间 900—12001300—1730,并提供以下福利: 

    u  股权分红:达到一定业绩条件和工作年限的员工享受公司的股权激励利润分红;

    u     奖:公司每年根据业绩情况,依据员工的工作表现和对公司贡献的大小,发放相应的奖金; 

    u       险:为员工缴纳国家规定的社会保险,并购买意外保险;

    u  过节福利:传统节假日,如春节、端午节及中秋节公司发放过节费; 

    u      补:工作日员工每天享有12元午餐补助;

    u      宿:免费为员工提供住宿;

    u       通:为员工提供上、下班班车接送; 

    u      休:入职工作满一年的员工,享有5天的年假;  

    u      假:结合公司的实际情况,员工可享有5个工作日的婚假;  

    u      假:转正已婚女员工因生育享有98天的产假;  

    u    假:男员工因配偶生育享有7个工作日的陪产假;  

    u      训:公司给员工组织和提供深造、培训的机会;  

    u  年度旅游、年度体检:每年组织一次,转正员工享有。 

     

    通勤车路线:

    公司大巴车(陕AN1738蓝色745西辛庄202公交终点站—7:55丈八宾馆—805西万路口西南角站牌(204路等)—820西部大道站牌(204路等)—825西太路公交枢纽站(411终点站站牌)—科技企业加速器。

     
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